KA01 – Poskytování odborné podpory gestorům úkolů Strategie

V rámci této aktivity budou zajištěna pravidelná jednání s rezortními koordinátory a koordinátorkami rovnosti žen a mužů (3x ročně), na kterých bude docházet k průběžnému zvyšování odbornosti osob zastávajících tyto pozice a k přenosu odborných informací směrem k rezortům.

Součástí aktivity bude také zajištění účasti Odboru rovnosti a externích odborníků a odbornic na jednáních pracovních skupin pro rovnost žen a mužů (které jsou zřízeny na každém ministerstvu). Předpokládá se účast na 5 jednáních různých rezortních PS ročně. Vznikne rovněž analýza státního rozpočtu z hlediska rovnosti žen a mužů.

V rámci aktivity budou také uspořádány ad hoc tematická školení/workshopy pro ministerstva a další subjekty – školení k hodnocení dopadů na rovnosti žen a mužů, školení k prevenci a řešení sexuálního obtěžování, školení pro Výbor pro personální nominace k podpoře diverzity,  a další školení na aktuálně potřebná témata. Vznikne také metodický pokyn k podpoře diverzity v rámci služebních úřadů.

Cílovou skupinou aktivity jsou primárně úředníci a úřednice ministerstvech, sekundárně pak další subjekty podílející se na naplňování Strategie.

Plánované výstupy:

• Jednání s rezortními koordinátory a koordinátorkami rovnosti žen a mužů (3x ročně, celkem 12)
• Účast na rezortních pracovních skupinách pro rovnost žen a mužů (5x ročně, celkem 20)
• Školení k gender impact assesmentu (4x ročně, celkem 16)
• Školení k prevenci a řešení sexuálního obtěžování (2x ročně, celkem 8)
• Školení pro Výbor pro personální nominace k podpoře diverzity (1x za dva roky, celkem 2)
• Metodický pokyn k podpoře diverzity ve služebních úřadech (1x)
• Analýza státního rozpočtu z hlediska rovnosti žen a mužů (1x)