Výbor pro institucionální zabezpečení se zabýval podmínkami na rezortech pro naplňování nové strategie

Členové a členky výboru probírali návrh Zprávy o plnění Standard pozice rezortních koordinátorek a koordinátorů rovnosti žen a mužů a potíže, kterým koordinátoři a koordinátorky při výkonu své agendy musí nejčastěji čelit. Koordinátoři a koordinátorky jsou stálými hosty a hostkami na jednáních výboru, a proto měl výbor možnost vyslechnout si k (ne)naplňování standardu zpětnou vazbu přímou od nich samotných.

Vyhodnocení plnění standardu poukázalo např. na to, že pozice koordinátorů a koordinátorek byla v roce 2020 stejně jako v uplynulých letech na většině ministerstev organizačně zařazena do personálního odboru (a potažmo redukována na personalistickou agendu), a tím pádem nebylo plně umožněno průřezové uplatňování hlediska rovnosti žen a mužů napříč činnostmi a politikami daných rezortů. Tento stav je v rozporu s nově schválenou strategií, která ukládá, aby tato pozice pokrývala nejen vnitřní, ale i vnější agendy rezortu. Nedostatky v plnění standardu byly tudíž projednávány i v souvislosti se změnami, které přináší Strategie rovnosti žen a mužů na léta 2021 – 2030, jejíž implementační mechanismus byl na výboru taktéž diskutován.