Dva roky Charty proti domácímu násilí: Rostoucí zájem zaměstnavatelů, první data z průzkumu i vznik ambasadorství
Praha, 10. prosince 2025 – Firmy i veřejné instituce si stále více uvědomují, že domácí násilí ovlivňuje nejen život zaměstnanců a zaměstnankyň, ale i jejich pracovní výkon. První společný průzkum mezi 13 signatáři potvrdil, že lidé, kteří zažívají násilí, popisují zhoršenou soustředěnost, únavu, stres či pokles výkonu — a zaměstnavatelé proto čím dál aktivněji přebírají roli v prevenci a podpoře.
Charta proti domácímu násilí vznikla před dvěma lety jako iniciativa 16 organizací. Dnes ji podepsalo už 65 zaměstnavatelů, včetně klíčových institucí státní správy. Za tuto dobu se podařilo zásadně proměnit způsob, jakým zaměstnavatelé o tématu mluví, jak ho začleňují do interní kultury a jak podporují ty, kdo mají s násilím zkušenost.
První průzkum mezi signatáři ukazuje, že většina organizací zavedla interní školení a osvětové aktivity, které pomáhají rozpoznat domácí násilí a radí, jak reagovat. Řada organizací jasně deklaruje nulovou toleranci násilí, často přímo ze strany vrcholového vedení. Tento veřejný postoj má zásadní vliv na kulturu a pocit bezpečí na pracovištích.
„Násilí v blízkých vztazích přestává být soukromou záležitostí, a to je dobře. V posledních letech se nám podařilo prosadit řadu důležitých systémových změn, stát by nyní měl na potřeby obětí umět reagovat lépe. Důležitou roli ale hraje i bezprostřední okolí osob ohrožených domácím násilím. V práci většina z nás tráví podstatnou část života, proto je role zaměstnavatelů zcela zásadní. Moc mě těší, že si firmy svoji zodpovědnost za bezpečné prostředí stále více uvědomují a že přijímají konkrétní kroky v boji proto domácímu násilí“, říká Klára Laurenčíková Šimáčková, zmocněnkyně vlády pro lidská práva.
Za dva roky také vznikla unikátní síť více než 160 proškolených ambasadorů a ambasadorek — prvních důvěrných kontaktních osob na pracovištích. Absolvovali specializované školení, jsou vybaveni základními znalostmi o domácím násilí a umějí kolegy a kolegyně nasměrovat k odborné pomoci i interním možnostem podpory.
„Oceňuji, že s Chartě připojilo tolik společností a ambasadorů v nich, protože mít se komu svěřit, je pro oběti násilí velmi důležité“, říká Marie Vavroňová, ředitelka organizace ROSA – centrum pro ženy, která celodenní školení realizuje.
Průzkum o zkušenostech s násilím ve vztazích
První společný průzkum mezi 13 signatářů přinesl dosud nejpodrobnější pohled na to, jak domácí násilí zasahuje pracovní život. Dotazník vyplnilo 2 076 lidí; osobní zkušenost s domácím násilím uvedlo 699 z nich — 38 % žen a 18 % mužů. Nejčastěji šlo o ponižování a nadávky (70 % obětí), kontrolující chování (39 %), fyzické násilí (38 %) či sexualizované násilí (22 %). Více než 70 % obětí přitom zažívá tři a více forem násilí současně. Zároveň 90 % dotázaných očekává, že zaměstnavatelé budou lidem s touto zkušeností aktivně nabízet podporu.
„Data mluví jasně – mezi námi je spousta lidí, kteří žijí v nerovnoprávných vztazích ohrožujících psychické či fyzické zdraví. A práce je často jediným místem, kde se cítí bezpečně. Odtud je jen krok k reálné pomoci – zajištění bezpečnosti a poskytnutí podpory, jak ve smyslu pochopení, tak ve smyslu hmatatelných kroků, které pomohou z násilného vztahu bezpečně vystoupit. A přesně proto je tu Charta proti domácími násilí,“ vysvětluje Zuzana Holá z Nadace Vodafone
„Příběh Charty ukazuje, že v České republice působí mnoho firem, kterým není problematika domácího násilí lhostejná. Uvědomují si, že se dotýká i jejich zaměstnanců, a zároveň vědí, že existují konkrétní způsoby, jak pomoci. Je to příběh nesoucí těžké téma, ale také příběh naděje, solidarity a skutečné podpory,“ doplňuje Jakub Lelek z IKEA.
Charta je otevřená dalším organizacím
Charta proti domácímu násilí je otevřena všem zaměstnavatelům, kteří chtějí téma citlivě a systematicky uchopit. Zájemci mohou získat základní informace o Chartě, jejích principech i možnostech zapojení na Akademii proti domácímu násilí na jaře 2026, kde představíme praktické příklady, zkušenosti signatářů a doporučení pro začínající organizace.
„Charta stojí na sdílení a spolupráci signatářů. Navzájem se inspirují, předávají si zkušenosti a učí se z toho, co funguje i co nefunguje. Celá iniciativa je dobrovolná, a právě díky tomu vznikla silná komunita lidí, kteří chtějí měnit své pracovní prostředí k lepšímu,“ uzavírá popisem fungování iniciativy Veronika Řídelová z Nadace Vodafone, koordinátorka Charty proti domácímu násilí.
