Informace týkající se státních zaměstnanců

Vážená paní,

Úřad vlády České republiky (dále jen „Úřad vlády“) obdržel dne 23. srpna 2022 Vaši elektronickou žádost o poskytnutí informací s odkazem na zákon č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů, kterou jste formulovala následovně:

„Vážená paní, vážený pane,
vzhledem k aktuálnímu řešení navýšení platů ve státní sféře žádám o sdělení informací, zda u úředníků je sledována efektivita práce a jakým způsobem. Zda je sledován čas na úkon a jejich vytížení během dne. Dále mě zajímá, zda bylo sledováno vytížení a prodlení ve zpracování v období omezení provozu úřadů v době Covidu, kdy bylo mnoho úředníků na HO anebo na překážkách. Vzhledem k tomu, že v tomto období nedošlo ke zhroucení aparátu, řeší se optimalizace pracovních míst? V soukromém sektoru se sleduje mimo vytíženosti a efektivity i zpětná vazba na jednání pracovníků, uvažuje stát o zavedení pohyblivé složky mzdy navázané na hodnocení zákazníků (tedy občanů)?“

V reakci na Vaši žádost si Vás dovoluji odkázat na již zveřejněnou informaci na webových stránkách Ministerstva vnitra, vizte https://www.mvcr.cz/sluzba/clanek/sluzebni-hodnoceni.aspx, která se týká zásad služebního hodnocení státních zaměstnanců.

Z uvedeného článku vyplývá, že služební hodnocení státního zaměstnance zahrnuje i hodnocení výkonu služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli. V reakci na Váš dotaz dále uvádím, že hodnocení výkonu služby se řídilo uvedenými hledisky i „v období omezení provozu úřadů v době Covidu“.

Ke zbývající části Vaší žádosti týkající se „řešení optimalizace pracovních míst“ a „zavedení pohyblivé složky mzdy navázané na hodnocení zákazníků (tedy občanů)“ si Vám dovoluji sdělit, že námi bude vydáno samostatné rozhodnutí, které Vám bude zasláno do vlastních rukou na výše uvedenou adresu.

S pozdravem

Mgr. Jan Večeřa v. r.
ředitel Odboru právního a kontrolního