Ministr Dienstbier spoluzahájil Evropský den diverzity v Praze
Ministr pro lidská práva, rovné příležitosti a legislativu, pod něhož spadá též Oddělení rovnosti žen a mužů ÚV ČR, se dnes v Era světě zúčastnil dopoledního programu Evropského dne diverzity, který se v České republice konal historicky vůbec poprvé. Zároveň nad touto akcí převzal záštitu.
Ministr Dienstbier vystoupil v úvodní panelové leadership diskusi na téma Opportunities and Challenges. Panel byl zaměřen na téma diverzity a inkluze na trhu práce a v aktuálním vnímání společnosti. Publikum tvořili zástupci velkých zaměstnavatelů, kteří principy diverzity a inkluze začleňují do svých personálních politik a podporují různé skupiny zaměstnanců (ženy, muže, mladé, starší, handicapované, LGBT, cizince apod.).
Ministr ve svém úvodním vystoupení zdůraznil úsilí vlády v tématu rovného zastoupení. Mezi pozitivní výsledky patří minulý týden vládou chválená otcovská nebo novela školského zákona, která by měla garantovat mateřskou školku pro děti od dvou let.
„Koncept rovných příležitostí odkazuje na stav, ve kterém mají všichni stejné šance a tzv. startovní pozice, a to bez ohledu na pohlaví, věk, etnicitu či zdravotní stav. Tento koncept poukazuje na to, že bychom měli posuzovat především individuální vlastnosti a schopnosti člověka a nesoudit na základě stereotypních očekávání, která máme k různým skupinám lidí,“ uvedl ministr Dienstbier.
Podpis evropské Charty Diverzity
Hlavním bodem programu pak byl slavnostní podpis evropské Charty diverzity ze strany významných firem v ČR. Charta Diverzity dnes rozšířila své řady hned o několik významných signatářů. Za osobní účasti ministra Jiřího Dienstbiera se k Chartě přihlásili společnosti jako Vodafone, RWE, Accor Hotels, Johnson & Johnson, Hochtief, Shell a Rossmann.
V dalších evropských zemích se k Chartě a dodržování jejich principů zavázalo již více než 7500 zaměstnavatelů. Evropský Den Diverzity je v jednotlivých zemích pořádán členy evropské platformy Chart Diverzity, která funguje za podpory DG Justice.
Celou akci u příležitosti Evropského Dne Diverzity pořádala organizace Byznys pro společnost, která v ČR Chartu Diverzity koordinuje. Jejím cílem je zpropagovat téma diverzity a rozmanitosti na pracovišti.
Indexu zastoupení žen ve vedení 2016
Byznys pro společnost v rámci dnešního Dne diverzity zároveň představil zcela čerstvé výsledky Indexu zastoupení žen ve vedení 2016, který mapuje zastoupení žen a mužů v top 250 českých firmách dle obratu a představuje i sektorová specifika. Z výsledků vyplývá, že v České republice pouze 82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu zastoupení žen ve vedení 2016.
Dále např. u českých TOP 250 největších firem dosahuje zastoupení žen ve všech statutárních orgánech 10,4% žen (to představuje 128 žen z celkového počtu 1227 mužů). Alespoň 1 ženu ve vrcholných orgánech má 36% firem. V dozorčích radách má z TOP 250 alespoň 1 ženu 57,4% firem. Pro srovnání v dozorčích radách největších českých akciových společností je 14,4%, ve Velké Británii najdete ve srovnatelných firmách 18% žen.
Nejsem žádný průměr!
Den diverzity zároveň doprovázela také inovativní kampaň Nejsem žádný průměr! Tu spustil Byznys pro společnost s partnery přímo na jednotlivých pracovištích s cílem podpořit rozmanitosti v pracovních kolektivech. Jde o unikátní nástroj interní komunikace pro zaměstnavatele, kteří mohou zábavnou formou propagovat mezi svými zaměstnanci přínosy rozmanitosti/diverzity a ukázat, co pro její podporu dělají nebo plánují udělat. Kampaň si již vyzkoušely stovky českých zaměstnanců i u nás.
