TV NOVA: Vláda řeší, že je málo žen na vysokých pozicích

František BŮŽEK, redaktor
--------------------
Dobré poledne. Tak Česká republika si v této oblasti nevede příliš dobře. Například v Evropě jsme pod průměrem, tedy vyrovnanosti zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích, ale i ve světovém měřítku. Podle průzkumu Česká republika obsadila 81. místo ze 145 zemích, které se tohoto průzkumu, výzkumu účastnily. Nicméně na ten akční plán jako takový se ptám ministra pro lidská práva pana Jiřího Dienstbiera z ČSSD. Dobré poledne.

Jiří DIENSTBIER, ministr pro lidská práva a rovné příležitosti /ČSSD/
--------------------
Dobrý den.

František BŮŽEK, redaktor
--------------------
Pane ministře, vláda váš akční plán tedy podpořila. Jaké jsou ty klíčová, jaká jsou ty klíčová opatření, které by tedy měly dovést lepší rovnosti mužů a žen?

Jiří DIENSTBIER, ministr pro lidská práva a rovné příležitosti /ČSSD/
--------------------
Tak ten akční plán se zaměřuje především na vedoucí pozice, ať už ve veřejném nebo soukromém sektoru. A cílem je nebo dalo by se to vlastně shrnout do dvou rovin. Jedna je lidsko-právní. V zásadě každý má nárok na rovné nediskriminační zacházení. A pak ta druhá rovina je otázka efektivity, jestli vlastně využíváme potenciál naší společnosti, a to i v té ekonomické oblasti zcela dostatečně. A je zřejmé, že nikoliv, protože ta data o tom mluví velmi výmluvně. Vy jste zmínil rozdíly v odměňování, ale i například mohu zmínit rozdíl mezi počtem absolventů a absolventek vysokých škol. Těch absolventek je 60 procent, ale pokud se potom díváme na uplatnění třeba ve vědě, výzkumu nebo v akademických pozicích, tak to zastoupení je velmi, velmi nízké. A tam je zřejmé, že velkou část toho potenciálu ztrácíme. A ten akční plán míří tedy na zlepšení situace jak ve veřejné sféře v politice, ve veřejné správě, tak i v soukromé sféře. Nejdeme cestou zejména ve vztahu k soukromé sféře, že bychom něco nařizovali, ukládali nějaké právně závazné úkoly, jak v této oblasti postupovat. Ale spíš jsou to takzvaná měkká opatření. To znamená, je to podpořeno analýzami, statistickými daty, doporučeními, například jak provádět výběrová, výběrová řízení, tak aby genderově byla korektní, aby jak mužům, tak ženám dávala stejnou šanci uplatnit se například ve výběrovém řízení na vedoucí pozici. Úzce to samozřejmě také souvisí se slaďováním rodinného a profesního života. Jedno z opatření nebo dvě z opatření také míří na tuto, tuto oblast tak, aby byly vytvořeny takové podmínky, aby prostě nebyly přirozeně vytvářeny nebo spíš ještě lépe řečeno, aby se odstraňovaly ty přirozené překážky, které nyní ve společnosti v této oblasti jsou.

František BŮŽEK, redaktor
--------------------
Pane ministře, z toho akčního plánu nakonec byly, řekněme, odstraněny dva úkoly, a to o ty povinné kvótky... kvóty ve volných kandidátkách. Z jaké důvodu tedy tento, tyto dva úkoly neprošly?

Jiří DIENSTBIER, ministr pro lidská práva a rovné příležitosti /ČSSD/
--------------------
Z velmi jednoduchého, nebyla politická podpora pro tyto dva úkoly. A pokud by v plánu zůstaly, tak by nebyl schválen akční plán jako celek, tedy ohrozilo by to i těch zbývajících 35 z původně navrhovaných 37 úkolů. Je to škoda, některé země mají různá pravidla na podporu vyrovnaného zastoupení i na kandidátních listinách. Možná jeden z těch nejčerstvějších příkladů, ve francouzských regionálních volbách poprvé platilo pravidlo, že v podstatě byly dvě stranické kandidátní listiny, jedna s muži, jedna se ženami a vždy vlastně byla zvolena dvojice. To znamená, tímto způsobem ve Francii vlastně přistoupili k zavedení zcela vyrovnaného zastoupení 50 na 50.

František BŮŽEK, redaktor
--------------------
Já vám děkuji, pane ministře, za rozhovor. A pro tuto chvíli je to ze Strakovy akademie ode mne vše.

Celá reportáž na stránkách TV NOVA