my89.cz: Sodexo Benefity nebo Carrier: firmy, které podporují zaměstnané rodiče

Na cestě k získání ocenění Společnost přátelská rodině musely tři firmy a jedno město projít rodinným auditem a uspět v hodnocení odborné poroty složené z expertů a expertek v oblasti rovných příležitostí a personalistiky. Ocenění, které organizace převzaly z rukou ministrů Michaely Marksové-Tominové a Jiřího Dienstbiera, uděluje už více jak deset let Síť mateřských center organizacím, které umožňují svým zaměstnancům slaďovat pracovní a osobní život.

ČTĚTE: DÍKY PROJEKTU BAREVNÉ SODEXO VYUŽIJÍ MENTORINGOVÉ PROGRAMY TAKÉ MUŽI

Carrier chladící technika i Carrier Refrigeration Operation mají podle odborníků dobře nastavený systém managementu mateřské a rodičovské dovolené a také se jim daří, že se zpět po mateřské či rodičovské dovolené do zaměstnání vrací stále více rodičů.

Sodexo Benefity získala certifikát za silně prorodinnou firemní kulturu, která je spíše neformálního charakteru, ale o to silnější. V nejvyšším vedení se daří dobrému poměru žen a mužů a rovné příležitosti jsou součástí firemní kultury.

Statutární město Most je podle poroty velmi dobrým příkladem pro státní správu, který může být inspirací pro ostatní státní úřady. Je pověstný férovým přístupem k zaměstnancům a silným zaměřením na rovné příležitosti.

Podle Tomáše Ervína Dombrovského, člena odborné poroty a vedoucího analytického oddělení LMC, jsou to právě tyto společnosti, které zaváděním prorodinných opatření a citlivým přístupem k rovným příležitostem pomáhají společnost měnit k lepšímu.

ČTĚTE: ZAMYŠLENÍ MARGARETY KŘÍŽOVÉ: JAKÝ SI TO UDĚLÁŠ, TAKOVÝ TO MÁŠ!

"Je podstatné, že ocenění není jen prázdnou nálepkou, ale důkladným zhodnocením firemní kultury a přístupu k zaměstnancům, a to včetně série doporučení. Tento přístup má šanci měnit situaci na pracovním trhu," uvedl Dombrovský.

"Je zde řada firem, které se nebojí oficiálně deklarovat podporu rodičům, zaměstnancům 50+ nebo znevýhodněným osobám, a to se promítá do jejich celkové přátelské firemní kultury. Stále je zde i velká skupina zaměstnavatelů, kteří to nedělají. Naším cílem je ukázat, že to není nic složitého a že to naopak firmě přináší celou řadu výhod," vysvětluje motivaci Sítě mateřských center vyhledávat a oceňovat zaměstnavatele vstřícné rodině manažerka projektu Lucie Plešková.

Výsledky průzkumu Sítě mateřských center mezi zaměstnavateli ukázaly, že pouze 28,5 procenta oslovených firem nabízí programy pro usnadnění návratu po mateřské či rodičovské dovolené a jen necelá dvě procenta dotázaných poskytuje svým zaměstnancům jako jeden z benefitů firemní péči o děti.

Právě škále možností firemní péče o děti byla věnována odborná konference, která doprovázela slavnostní předávání certifikátů. Síť mateřských center od roku 2008 podporovala vznik zákona o dětské skupině. Mateřská centra totiž na mnoha místech republiky vypomáhají dlouhodobě rodičům i obcím neformálně řešit nedostatek míst ve školkách a neměla žádnou legislativní oporu.

ČTĚTE: VODAFONE: MÁMY, VRAŤTE SE PO PŮL ROCE MATEŘSKÉ DO PRÁCE, ZVLÁDNEME TO

Proto Síť mateřských center vítá čtyři prorodinná opatření, která připravuje ministryně práce sociálních věcí Michaela Marksová-Tominová, stejně jako vyhlášení výzev z Evropského sociálního fondu na zřízení a provoz dětských skupin, kde se počítá s finanční podporou téměř 900 milionů korun.

Autorka: Petra Horáková
Celý článek na: http://my89.cz/sodexo-benefity-nebo-carrier-firmy-ktere-podporuji-zamestnane-rodice/