Výbor pro sladění pracovního, soukromého a rodinného života vybíral konkrétní cíle práce pro rok 2015
Ve čtvrtek 5. března proběhlo letošní první zasedání Výboru pro sladění pracovního, soukromého a rodinného života (dále jako „Výbor“) při Radě vlády pro rovné příležitosti žen a mužů.
Výbor pracoval zejména na přípravě plánu práce na rok 2015, ve kterém stanovil konkrétní cíle, kterých by chtěl v oblasti slaďování pracovního, soukromého a rodinného života v roce 2015 dosáhnout.
Dále byly projednány možnosti úpravy nastavení systému služeb péče o děti. Výbor vycházel z analýzy, kterou zpracovalo Ministerstvo práce a sociálních věcí v úzké spolupráci s Výborem v rámci projektu „Příprava Akčního plánu pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích a dalších souvisejících opatření“ (JUST/2012/PROG/AG/4130/GE), který je financován z prostředků programu PROGRESS Evropské unie.
Dále projednal spolupráci Výboru na plnění úkolů a cílů týkajících se slaďování pracovního, soukromého a rodinného života ve strategických dokumentech vlády ČR, tj. ve Vládní strategii pro rovnost žen a mužů v České republice na léta 2014 – 2020 a Aktualizovaných opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů na rok 2014 a 2015.
Pozornost byla také věnována plánu dalšího postupu v řešení institutu vážných provozních důvodů obsaženém v § 241 z. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. Právě odvolávání se na vážné provozní důvody ze strany zaměstnavatelů často vede k neposkytování zkrácené pracovní doby pečujícím osobám.
Závěrem pak byly členům a členkám Výboru závěrem představeny nové aktivity sekretariátu Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů týkající se zejména realizovaných projektů – byl představen projekt "Uplatňování hlediska rovných příležitostí žen a mužů a podpora slaďování pracovního a soukromého života / Domácí násilí a genderově podmíněné násilí" financovaný z Norských fondů a také byla prezentována nově vznikající reprezentativní metodika genderového auditu jakožto nová klíčová aktivita v rámci projektu "Optimalizace institucionálního zabezpečení rovných příležitostí žen a mužů v ČR" (reg. č. CZ.1.04/5.1.00/81.00004), který je financován z prostředků Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (ESF).
