Odbornice a odborníci řešili na konferenci, jak zvýšit zastoupení žen v rozhodovacích pozicích

Konference byla spoluorganizována Výborem pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v politice a rozhodovacích pozicích při Radě vlády pro rovné příležitosti žen a mužů.

Záštitu nad akcí převzali ministr pro lidská práva, rovné příležitosti a legislativu Jiří Dienstbier a ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová .

„MPSV považuje princip rovnosti žen a mužů za zásadní téma, přičemž genderovou vyrovnanost rozhodovacích pozic chápeme jako jednu z jeho hlavních strategických oblastí,“ řekla ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová. „Polovina obyvatel se zatím nepodílí na rozhodování v dostatečné míře, ať již v oblasti politiky, veřejné správy či v oblasti byznysu. Proto jsme mimo jiné připravili Akční plán, který si klade za cíl řešit nerovnosti mezi ženami a muži právě na úrovni vedoucích pozic v daných sférách,“ dodala ministryně.

Ministryně a ministr se pro pracovní zaneprázdněnost omluvili, konferenci za ně zahajovaly jejich náměstkyně.

Smyslem konference bylo zvýšit povědomí o tématu vyrovnaného zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích, předat zahraniční zkušenosti dobré praxe v dané oblasti a otevřít diskusi s cílem nalézání a distribuce aktuálně funkčních nástrojů podpory genderové vyrovnanosti rozhodovacích pozic.

Konference byla realizována v rámci projektu s názvem Příprava Akčního plánu pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích a dalších souvisejících opatření. Akční plán proto byl jedním z témat prvního bloku konference, který se zaměřil na opatření pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích, a to především v oblasti veřejné správy a politiky.

Druhý blok konference se soustředil na téma diverzity rozhodovacích pozic obchodních společností.

Ve třetím bloku se konference blíže věnovala harmonizaci práce a rodiny jako součásti zvyšování zastoupení žen v rozhodovacích pozicích.

V rámci odpoledního čtvrtého bloku pak účastnice a účastníci konkrétněji diskutovali na témata jednotlivých dopoledních bloků kolem kulatých stolů. Konaly se celkem čtyři a přinesly velké množství informací, které se bude teprve odborně zpracovávat.

Hlavním výstupem z konference je potvrzení skutečnosti, že současná situace zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích, ať již v politice či v obchodních společnostech, je silně nevyrovnaná v neprospěch žen. To i přesto, že v současné době převažují podíly žen studentek i absolventek vysokých škol nad podíly mužů. Zároveň konference a následné diskusní stoly napomohly blíže rozpracovat příčiny této situace a následně její řešení.

Dále se jasně ukázalo, že nedostatek žen v rozhodovacích pozicích nemá příčinu v nezájmu žen o politiku či vedoucí pozice obecně, ani v nedostatku žen připravených vedoucí pozice vykonávat. Hlavním problémem jsou spíše genderové stereotypy části české společnosti spojené s rolemi žen a mužů, jejich zájmy a jim přisuzovanými vlastnostmi. Další zásadní problém představují netransparentní vnitřní pravidla organizací, nedostatečné řešení oblasti slaďování pracovního a rodinného života a také nedostatek a neznalost opatření sloužících k vyrovnávání zastoupení žen a mužů ve vedoucích pozicích.

V neposlední řadě se potvrdilo, že tzv. měkká opatření směřující k vyrovnání podílu žen a mužů v rozhodování na národní úrovni politiky nejsou dostatečná. Jako velmi funkční se ukazují různé typy kvantitativních legislativních opatření, která využívá většina zemí v Evropě a to s pozitivními výsledky. Konference mimo jiné nabídla širší přehled těchto opatření. Také informovala o možných dalších krocích vedoucích ke změně současné nelichotivé pozice ČR v žebříčku Světového ekonomického fóra 2014, který se soustředí na důležité aspekty rovnosti žen a mužů, a v němž se ČR ocitla až na 96. místě (z celkových 142 hodnocených zemí).