Avízo: Genderový audit jako jeden z nástrojů strategie gender mainstreamingu
Mezinárodní workshop s tímto názvem proběhne zítra od 9:30 v budově Úřadu vlády. Zaměří se na možnosti, jak mohou zaměstnavatelé/ky zjistit stav rovnosti žen a mužů ve své organizaci.
Workshop, který pořádá Oddělení rovnosti žen a mužů z gesce ministra Dienstbiera, představí genderový audit jako jeden z nástrojů podporující dosahování rovnosti žen a mužů na trhu práce. Jak identifikuje Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v České republice na léta 2014 - 2020, mezi nejpalčivější problémy v oblasti trhu práce patří například nízká míra zaměstnanosti žen (pouhých 61,8% oproti míře zaměstnanosti mužů 78,1%), jeden z nejvyšších rozdílů v odměňování žen a mužů v EU (tzv. gender pay gap dosahující v České republice 21,5%), vysoká horizontální a vertikální segregace trhu práce (tj. ženy jsou zpravidla zastoupeny v hůře placených oborech a na nižších pracovních pozicích než muži) a další.
Genderový audit je jedním z nástrojů, které mohou pomoci zaměstnavatelům/kám tyto nerovnosti identifikovat a napravit.
Účastníci workshopu se také seznámí s dokumentem „Standard genderového auditu“ (dále jako „Standard“), který stanovuje minimální úroveň pro realizaci genderového auditu. Cílem genderového auditu je zmapovat situaci v konkrétní organizaci v oblasti rovnosti žen a mužů. Mezi auditované oblasti patří například spravedlivé odměňování, nediskriminační nábor zaměstnanců/kyň, slaďování pracovního a rodinného života, zastoupení žen a mužů ve struktuře organizace, předcházení sexuálnímu obtěžování na pracovišti apod. Výstupy genderového auditu poskytnou organizaci informace o stavu genderové rovnosti a také doporučení, jak v rovnosti žen a mužů dále postupovat.
Studio 6 (ČT):
http://www.ceskatelevize.cz/porady/1096902795-studio-6/215411010101006/ - od 98:15 min.
