Pojištění pracovních úrazů má dostat jasná pravidla
Analýzou problematiky odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání se bude ve středu na své schůzi zabývat vláda.
Stávající právní úprava z roku 1992 byla dokonce jako krátkodobé a dočasné řešení přijímána. Dosud však nebyla nahrazena. Norma by tak měla být zrušena a nahrazena novým zákonem, který by zakotvil odpovědnost zaměstnavatelů za případnou škodu vzniklou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
Každý zaměstnavatel má být nově povinen uzavřít toto pojištění při uzavírání pracovního poměru alespoň s jedním zaměstnancem. Stávající systém náhrady újmy způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání má být zachován. Vznikne-li zaměstnanci újma, měl by zaměstnavatel za ni odpovídat a nést její následky.
Systém sociálního úrazového pojištění zaměstnanců je navíc vzhledem k náhradě újmy v nesouladu také s novým občanským zákoníkem. Mění i právní postavení poškozených osob při kompenzaci újmy na zdraví vzniklé při výkonu práce.
Systém se otevře dalším pojišťovnám
Mezi zásadní nedostatky současného systému patří ale zejména nedostatečné využití prostředků na prevenci a rehabilitaci, chybí motivační prvky k návratu do zaměstnání, ale i motivace zaměstnavatele na vývoji úrazovosti. Zcela zásadním problémem je pak charakter právní úpravy zákonného pojištění. To mohou totiž ze zákona provozovat pouze dvě soukromé pojišťovny.
Tento systém však čeká změna. Podle rozhodnutí vlády z března letošního roku se má stát přístupným také pro ostatní soukromé pojišťovny. Zavést by se měla rovněž motivace prostřednictvím bonusů a malusů s využitím preventivních fondů.
